Одна з найважливіших змін у бронюванні стосується працівників, які вже мають відстрочку з інших причин або працюють за сумісництвом. Нова норма може створити проблеми роботодавцям.
Читайте также: Путін готує нові податки. Російським регіонам наказали закрити бюджетні дірки
Юрист Equity Law Firm Богдан Прачун повідомив «Інтерфакс-Україна», що військовозобовʼязані, які мають відстрочку (не через бронювання) або працюють за сумісництвом, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних працівників лише одного роботодавця. Тобто один працівник більше не зможе формувати квоту для кількох підприємств. Така норма діє вже з 1 вересня.
Для цього до 1 серпня Міноборони, Мінцифри та Пенсійний фонд мають запустити новий електронний механізм. Через нього підприємства формуватимуть списки військовозобов’язаних працівників.
При цьому немає вимоги, що квота буде тільки для основного місця роботи.
«Працівник зараховуватиметься до квоти лише того критичного підприємства, яке першим включить його до своєї загальної кількості військовозобов’язаних працівників», – пояснив юрист.
Адвокатка Ганна Лисенко на своїй сторінці у Facebook зазначила, що нова норма може спричинити потенційний конфлікт між роботодавцями.
«Можуть виникнути ситуації, коли різні роботодавці будуть зацікавлені “закріпити” такого працівника у своїй квоті бронювання. Адже це дозволяє забронювати додаткових працівників», — йдеться в дописі адвокатки.
Читайте також: Бронювання працівників стане дорожчим: Федієнко назвав ризики змін для бізнесу
Читайте также: ITC.ua запускає великий проєкт про FIFA World Cup 2026 — і ми вже всередині
Бронювання працівників-сумісників залишиться можливим. Однак якщо кількість заброньованих перевищить ліміт, то керівник підприємства повинен скасувати «позалімітне» бронювання через портал «Дія». Зробити це потрібно впродовж 10 днів.
Перевищення квоти на бронювання є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства. Тому контроль за дотриманням лімітів бронювання стане одним із важливих обов’язків бізнесу.
Основні зміни у бронюванні 2026
Встановлюється нова вимога щодо рівня зарплати для бронювання — три мінімальні зарплати, тобто 25 941 грн. Для прифронтових — 21 618 грн.
Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади та ОВА перезатвердять власні критерії. Далі критичні підприємства мають підтвердити відповідність оновленим критеріям.
На час перехідного періоду зберігається чинна критичність та бронювання працівників таких підприємств.
Читайте также: SET University випустив магістрів, чиї проєкти вже живуть за межами навчальної програми
