Кабінет Міністрів України, спираючись на консенсус Міністерства культури та Міністерства економіки, ухвалив рішення про початок підвищення оплати праці в культурному секторі. З 1 січня 2027 року працівники державних та комунальних закладів культури відчують суттєве полегшення.
Читайте также: 5 несподіваних ознак справжньої самодисципліни: йога о 4 ранку й зелений чай тут нi до чого
На скільки конкретно зростуть оклади
Згідно з урядовою постановою, посадові оклади, встановлені за Єдиною тарифною сіткою, будуть підвищені до 70%.
Для категорії працівників, чиї оклади вже розраховуються із застосуванням підвищувальних коефіцієнтів (до 1,3 включно), уряд запровадив адаптований механізм. Для них рівень посадових окладів з початку 2027 року зросте на 40%. Виконання цієї постанови покладено як на профільні відомства, так і на обласні та Київську міську військові адміністрації.
Читайте також: Середня зарплата в Україні: які професії приносять найвищий дохід
Звідки візьмуть кошти на підвищення
Органам місцевого самоврядування уряд надав рекомендації щодо переходу на нову систему оплати, наголошуючи на необхідності оптимізації мережі закладів для вивільнення ресурсів, які мають бути спрямовані на підвищення зарплат.
Інакше кажучи, фінансування одних фахівців відбудеться за рахунок скорочення інших.
Чому це рішення назріло
Держава поступово переходить від моделі суто адміністративного утримання до спроб зробити культурні інституції більш самодостатніми. Основною проблемою, яку намагаються вирішити шляхом підвищення окладів, є критичний відтік кадрів: професійні фахівці, особливо у регіонах, вимушені шукати роботу поза межами державної культурної мережі через неконкурентну оплату праці.
Читайте також: 73 тисячі за місяць: кому в Україні платять найбільше
Чи спрацює реформа насправді
Попри те, що значне підвищення окладів стане важливим кроком для фінансового захисту працівників, експерти наголошують: успіх реформи залежатиме від здатності місцевих громад провести ефективну реорганізацію. Перехід на нові правила оплати праці вимагає інвентаризації сфери, де повно малоефективних структур, що роками потребують фінансування, не приносячи очікуваного культурного продукту.
Читайте также: «Таку процедуру застосуємо вперше». Чи одразу прийматимуть банкомати й термінали нову банкноту зі Стусом — у НБУ відповіли
Зараз ми спостерігаємо, як уряд намагається балансувати між соціальним захистом працівників культури та необхідністю підвищити ефективність їхньої праці.
Читайте також: Уряд схвалив проєкт Держбюджету-2026: що із зарплатами, виплатами та курсом
Що з цим робити вже зараз
Якщо ви працюєте в державному чи комунальному закладі культури, варто заздалегідь уточнити в керівництва, чи потрапляє ваша посада під основний механізм підвищення на 70%, чи під адаптований на 40% (для тих, у кого вже застосовуються підвищувальні коефіцієнти) — це прямо впливає на те, якого конкретно зростання зарплати очікувати з 1 січня 2027 року.
Якщо ви керуєте закладом культури на рівні громади, головний практичний висновок — почати процес інвентаризації мережі вже зараз, а не чекати кінця 2026 року: саме результати цієї оптимізації визначать, чи вистачить у громади ресурсу на фінансування підвищення без зовнішньої допомоги.
Читайте також: Чи витіснять іноземці українців з ринку праці? Що про це думає бізнес
Читайте также: Як хитрі жінки приборкали ШІ: користуються ним рідше, але виграють більше — дослідження
