Жорстке розділення професійного та особистого життя знижує продуктивність працівників і шкодить бізнесу. Натомість інтеграція дружніх стосунків у робоче середовище допомагає розширити коло контактів і збільшити заробітки. Таку думку висловив професор Колумбійської бізнес-школи Пол Інгрем у статті для Harvard Business Review, передає Vector. Дружба на роботі — це добре Інгрем зазначив, що емоційна дистанція між колегами
Категорія: Кар’єра
Мілленіали приховують досвід у резюме, щоб уникнути ейджизму
Шукачі роботи у віці 30–40 років дедалі частіше скорочують резюме до 10 останніх років стажу й обмежують публічну історію роботи в LinkedIn. За даними Fortune, це стало реакцією на так звану рецесію білих комірців – спад зайнятості у сфері офісної праці. Онлайн-консультанти з резюме радять прибирати будь-які підказки про вік: наприклад, рік закінчення університету. Навіть
Український miltech розширює команди: яких фахівців найбільше не вистачає
Українські miltech-компанії масово наймають персонал, але не можуть закрити попит на кваліфікованих спеціалістів. Про це свідчить дослідження Української ради зброярів та CORE Team, опубліковане Данилом Гетманцевим 21 травня. Хто потрібен Найбільший попит – на інженерів-конструкторів (67% компаній шукають таких фахівців), виробничий персонал і збиральників (56%), інженерів з електроніки та вбудованих систем (по 41%), розробників програмного
Повернення на колишнє місце роботи – коли це можливо, плюси, мінуси і до чого варто бути готовим
Кар’єрні шляхи рідко бувають рівними – ми змінюємо компанії, шукаємо кращі умови та нові виклики, а іноді повертаємось туди, звідки колись прийшли. Ставитись до цього можна по-різному – для когось питання про те, як повернутися на попередню роботу, – це новий старт, а для когось – крок «назад у минуле». З одного боку, ви вже
У ШІ-рекрутингу виявили перекіс: модель вище оцінює резюме, створені нею ж
Топменеджер Nvidia Джонатан Росс заявив, що системи найму на основі штучного інтелекту можуть надавати перевагу резюме, написаним тією самою моделлю, яку використовує рекрутер. Про це пише Business Insider. ШІ надає перевагу ШІ Росс, архітектор апаратного забезпечення для ШІ у Nvidia та один із творців чіпа TPU від Google, виступив на конференції Sohn Investment Conference 2026.
Forbes назвав наймолодших мільярдерів світу: хто успадкував статки, а хто заробив їх сам
До рейтингу мільярдерів Forbes 2026 року ввійшли 35 осіб віком до 30 років, що є рекордною кількістю і становить близько 1% від усіх мільярдерів світу. Сукупні статки цієї групи оцінюються у 92,4 млрд доларів. Більшість із них успадкували свій капітал, однак 12 осіб заробили статки самостійно, переважно у сфері технологій та штучного інтелекту. Хто має
Чому ми можемо відчувати страх і тривогу перед новою роботою – і як собі допомогти
Нова робота може здаватися вдалим кроком, але часто ми можемо все ж відчувати страх і тривогу. Тож навіть попри переваги в голові можуть виникати сумніви: «А раптом я не впораюся?», «А раптом я не встигатиму?» та інші питання, які змушують нас загальмувати. Чому ми відчуваємо страх перед новою роботою, як зрозуміти, що тривога вже надмірна,
Айтівець таємно працює на 5 роботах і заробляє $746 тис
Американський ІТ-спеціаліст під псевдонімом Демієн одночасно працює на п’яти віддалених посадах, отримуючи близько 746 тисяч доларів на рік. Через скорочення в технологічному секторі він відчуває провину за те, що займає кілька робочих місць, які могли б дістатися іншим. Цю історію розповідає Business Insider. Робочий графік та організація Демієн прокидається о 4:00, а працює з 6:00
Як будувати кар’єру, якщо ви інтроверт і ненавидите нетворкінг
Світ десятиліттями належав тим, хто говорив найгучніше. Гучні презентації, агресивний продаж себе на кава–брейках, колективні мозкові штурми та обов’язковий нетворкінг були безальтернативними сходинками до кар’єрного Олімпу. Ті, хто генерував реальну додану вартість у тиші, часто залишалися в тіні харизматичних ораторів. Але структурні економічні зсуви, відтік людського капіталу та розвиток штучного інтелекту зламали цю систему. В
«Ні» – це не крапка: що сказати керівнику, якщо вам відмовили в підвищенні
Відмова в підвищенні зарплати або посади – один із тих моментів у кар’єрі, коли людина одночасно відчуває вразливість і те, що її не розуміють. Серце говорить образитися. Голос розуму підказує не припуститися помилки. І саме в цьому зазорі між емоцією і реакцією вирішується, що станеться далі: відкриється шлях до наступного кроку – чи зачиняться двері