Європейські жінки щорічно недоотримують €358 млрд через різницю в зарплатах із чоловіками. Більшість країн Євросоюзу вчасно не запровадили нові правила прозорості доходів. Через це кожна жінка втрачає близько €3900 щорічно, пише Euronews із посиланням на дані Європейської конфедерації профспілок.
Читайте также: Ефект бумеранга. Як знищення складів Wildberries руйнує економічні плани Кремля
Масштаби проблеми
Євростат зафіксував розрив у заробітках на рівні 11,1%. Це означає, що на кожні €100 загального доходу чоловіка жінка в Євросоюзі отримує лише €88,9. Сукупні збитки стосуються 92,5 млн європейок. Експерти наголошують на затягуванні реформ урядами держав блоку.
Наслідки бездіяльності урядів
«Вартість заходів щодо забезпечення прозорості оплати праці для компаній невелика, але цей аналіз показує, що бездіяльність національних урядів обійдеться жінкам-працівницям у мільярди втрачених грошей», — заявила генеральний секретар ETUC Естер Линч.
Дія нових правил поширюється на компанії, де працює від 100 людей. Наразі цей критерій охоплює 43 мільйони працівниць.
Єдиним винятком у Євросоюзі залишається Люксембург. Там річні заробітки жінок вищі за чоловічі приблизно на €474.
Показники втрат у країнах ЄС
Найбільші фінансові втрати через зарплатний розрив фіксують у Фінляндії, де жінки недоотримують €7592 на рік. До антилідерів також входять Австрія з показником €6854, Німеччина з €6049 та Швеція, де збитки сягають €5116.
Загальноєвропейський середній рівень, який становить €3881, перевищують Естонія (€4967), Франція (€4536), Чехія (€4499) та Ірландія (€4129). У низці інших держав ситуація дещо краща: у Нідерландах сума становить €3684, у Словаччині — €3487, на Кіпрі — €3405, в Угорщині — €3181, а в Латвії — €2856.
У Греції різниця дорівнює €2591, у Литві — €2404, у Словенії — €2245, а в Іспанії — €2005. Серед найбільших економік ЄС найменший розрив демонструє Італія з показником €1557. Найменші втрати в Євросоюзі зафіксовано в Бельгії — лише €322, а в Румунії та Польщі цей показник не досягає навіть €1000.
Читайте также: Криза довіри. Чим загрожує масове використання ШІ під час найму та як зміниться процес відбору кадрів
Перспективи та вплив директиви
Нова директива ЄС про прозорість оплати праці мала змінити ситуацію, проте більшість держав-членів пропустили дедлайн і не впровадили її до 7 червня 2026 року.
«Це абсолютно неприйнятно, враховуючи, що жінки вже десятиліттями потерпають від дискримінації в оплаті праці. Культура секретності, яка дозволяла чоловічим радам директорів так довго залишатися безкарними, підійшла до кінця», — заявила генеральний секретар ETUC Естер Линч.
На думку експертів конфедерації, навіть скорочення розриву на 10% суттєво покращить ситуацію: кожна працююча жінка зароблятиме приблизно на €672 на рік більше. Найбільший приріст очікується у Франції (€1069) та Ірландії (€1033), тоді як у Польщі річний прибуток буде найменшим через спочатку менший розрив.
«Уряди, які й надалі уникатимуть виконання своїх юридичних обов’язків щодо впровадження цієї директиви, зіткнуться із судовими позовами», — підкреслила заступниця генерального секретаря ETUC Ізабель Шьоманн.
Загалом гендерний розрив в оплаті праці по Євросоюзу коливається від -0,8% у Люксембурзі до 18,8% в Естонії, констатував Euronews.
Ситуація в Україні
За даними Державної служби статистики, в Україні зберігається суттєвий гендерний розрив в оплаті праці. Жінки в середньому заробляють на 27% менше за чоловіків. У першому кварталі 2024 року середня заробітна плата в країні становила $28 885$ грн, при цьому чоловіки отримували в середньому $33 798$ грн, а жінки — $24 791$ грн. Різниця між середніми показниками на користь чоловіків досягла $9 007$ грн, що становить приблизно 26,6%.
Найбільший дисбаланс зафіксовано у високооплачуваних секторах та креативних індустріях. Зокрема, у сфері мистецтва, спорту, розваг і відпочинку розрив становить 47,1%, у фінансовій та страховій діяльності — 38,7%, а в інформації та телекомунікаціях — 37,8%. Навіть у бюджетному секторі, де жінки становлять більшість працівників, керівні та найбільш оплачувані посади переважно обіймають чоловіки.
Читайте также: «Пишаюся платити». Чому понад 100 британських мільйонерів вимагають підвищити їм податки
