Найсильніші співробітники компаній починають «пробуксовувати» вже у 40 років — саме тоді, коли організації найбільше на них розраховують. Проблема не в браку стійкості, а в тому, що посади й кар’єрні очікування досі розраховані на застарілу модель 30-річної кар’єри. Про це пише Quartz. З чого почалося дослідження Професорка Лондонської бізнес-школи Лінда Гретон консультувала команду керівників глобальної