Сучасний ринок праці генерує не лише нові професії, а й нові форми професійного вигорання. Тисячі спеціалістів щодня прокидаються з думкою про звільнення, але роками залишаються на тих самих посадах, втрачаючи мотивацію та кар’єрні перспективи. Цей стан циклічного негативу та відчуття безвиході отримав назву думджобінг. Розбираємося, чому співробітники обирають стратегію виживання замість розвитку, та як розпізнати,