Відеонагляд за співробітниками – що передбачає проєкт Трудового кодексу: роз’яснення

У Міністерстві економіки України роз’яснили, як саме здійснюватиметься відеонагляд за співробітниками в межах оновленого Трудового кодексу.

Читайте также: Угорська влада опублікувала фото захопленої готівки і золота Ощадбанку

Як оновлений Трудовий кодекс регулюватиме ведення відеоспостереження за працівниками – роз’яснення. Фото: Depositphotos

В Мінекономіки відзначили, що деякі компанії і зараз вдаються до відеоспостереження за співробітниками, тобто це не принципово нова норма.

«Проблема в тому, що чинне трудове законодавство майже не визначає спеціальних і зрозумілих правил», – відзначили у відомстві.

Оновлений Трудовий кодекс має на меті врегулювати цього інструменту, а саме визначити межі, умови і процедури його застосування відповідно до європейських практик.

Читайте также: Через «Дію» можна буде бронювати працівників у розшуку: коли запустять послугу

«Відеоспостереження (а також моніторинг робочої кореспонденції) визначені як крайні заходи контролю, можливі лише за об’єктивної необхідності та з обов’язковим інформуванням працівника. При цьому контроль не може порушувати право на повагу до приватного й сімейного життя», – йдеться в повідомленні міністерства.

Які запобіжники враховано в проєкті кодексу:

• відеоспостереження як форма контролю може використовуватись у тих випадках, коли альтернативні неефективні або неможливі;
• роботодавець зобов’язаний повідомляти працівників про ведення відеонагляду й перелік локацій, у яких встановлюються камери;
• заборону на порушення права на повагу до приватного і сімейного життя тощо.

Нагадаємо, раніше президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мирошніченко розповідав, як саме можуть здійснювати відеонагляд за співробітниками і що це стосуватиметься не всіх сфер діяльності та професій.