Більше половини українок готові взяти на себе більше відповідальності й отримати підвищення на роботі, а 56% хочуть дізнатися більше про перекваліфікацію у традиційно «чоловічі» професії. Про це свідчать результати дослідження кар’єрних настроїв українців, проведеного Gradus.
Читайте также: Скільки Років Ліні Костенко: біографія, творчість і особисте життя
Фото: Depositphotos
Амбіції зростають попри втому
Попри високе навантаження, 48% опитаних жінок заявляють, що прагнуть кар’єрного розвитку та керівних посад. Серед чоловіків цей показник вищий — 53%.
Готовність до безпосереднього підвищення зросла ще помітніше: взяти на себе управління проєктами чи організаціями готові 55% жінок — проти 50% торік. Серед чоловіків про готовність до нових посад заявили 65%.
Найпривабливішим кар’єрним шляхом для українців та українок залишається власна справа: розвивати бізнес або працювати на себе хотіли б 29% респондентів. Водночас для 22% жінок кар’єрне зростання наразі не є пріоритетом, серед чоловіків так відповіли 17%.
Гроші — головний мотиватор
Найсильніший стимул для прийняття посади з більшим навантаженням — вища зарплата. Саме суттєве зростання доходу мотивувало б погодитися на підвищення 45% жінок і 40% чоловіків. На другому місці — баланс між роботою та особистим життям, важливий для 19% опитаних.
Читайте також: Почалося? Третина роботодавців обирає ШІ замість найму новачків, дослідження GMAC
Чому складно реалізуватися професійно
Найчастіше українці називають зовнішні чинники: 43% жінок і 47% чоловіків вказують на війну як головну перешкоду, ще 35% — на економічну нестабільність.
Водночас для жінок актуальні й внутрішні бар’єри: 35% опитаних говорять про брак сміливості та рішучості, 34% — про невпевненість у власних силах. При цьому колеги оцінюють жінок інакше: 78% респондентів вважають своїх колег упевненими в собі, а 83% відзначають їхні сильні організаторські здібності.
Читайте также: Почалося? Третина роботодавців обирає ШІ замість найму новачків, дослідження GMAC
Цікаво знати: Служба зайнятості назвала топ-3 професії із зарплатою вище 30 500 грн
«Чоловічі» професії: інтерес є, бар’єри теж
В умовах кадрового дефіциту 56% українок хотіли б отримати більше інформації про можливість освоїти традиційно «чоловічі» професії. Але на шляху до перекваліфікації жінки бачать конкретні перешкоди.
Найчастіше — це труднощі з поєднанням роботи та сімейних обов’язків, про що заявили 46% респонденток. Ще 26% побоюються упередженого ставлення з боку суспільства чи близького оточення. По 25% назвали бар’єрами можливу дискримінацію на роботі та відсутність необхідних знань.
Якщо ж навчання буде безкоштовним, головним критерієм вибору нової професії для жінок стане висока заробітна плата — цей фактор важливий для 64% опитаних. Серед інших ключових умов — гнучкий графік роботи (49%) та відсутність дискримінації на робочому місці (27%).
Для контексту: в Україні вже триває проєкт перенавчання
В Україні діє експериментальний проєкт навчання жінок на умовно «чоловічі» професії, який вже показує позитивні результати — за освоєння нових спеціальностей взялися 945 жінок.
Для жінок, які розглядають кар’єрні зміни, дослідження показує: інтерес до нових і вищеоплачуваних професій реальний, але потребує конкретних умов — гнучкого графіка і безкоштовного навчання. Для роботодавців і HR-фахівців це сигнал про невикористаний кадровий потенціал: майже шість із десяти жінок готові розглядати нові напрями за умови підтримки. Для держави та освітніх програм — підтвердження того, що фінансова мотивація залишається ключовим важелем для залучення жінок у дефіцитні галузі.
Важливо по темі: Швейцарія фінансує навчання для ВПО в Одесі: як отримати нову професію за програмою REMARKET
Читайте также: На відміну від Росії. В Україні індекс фінансового стресу знизився до довоєнного рівня — НБУ
