Народний депутат України Валентин Наливайченко розкритикував зміни, які пропонуються проєктом оновленого Трудового кодексу, та зазначив, що це погіршення трудового законодавства, оскільки деякі норми обмежують права українців.
Читайте также: Колишній Чоловік Квіткової: Біографія, Особисте Життя і Кар’єрний Шлях
Чому новий Трудовий кодекс може обмежити права працівників
В ефірі «Новини.LIVE» Наливайченко відзначив, що в поточному вигляді проєкт Трудового кодексу суперечить директивам Європейського Союзу, стандартам Міжнародної організації праці, а також б’є по людях праці. На його думку, держава забирає або звужує частину трудових гарантій, які зараз мають працівники. Це стосується, зокрема, скорочення пільг для людей, які працюють у важких або шкідливих умовах – наприклад, додаткових відпусток, компенсацій чи інших гарантій.
Також Наливайченко виступив проти ослаблення ролі профспілок і колективних договорів. На його переконання, коли працівник опиняється сам на сам із роботодавцем, то має слабшу позицію, а як колективний договір фіксує загальні правила для всіх: зарплати, відпустки, умови праці, право на страйк тощо.
«І зараз, якщо Уряд намагається таким Трудовим кодексом ці права скасувати, то це однозначно рух не в тому напрямку», – зазначив парламентар.
Читайте також: Відеонагляд за співробітниками – що передбачає проєкт Трудового кодексу: роз’яснення
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець у коментарі для «Новини.LIVE» відзначив, що Трудовий кодекс справді потребує заміни, адже поточна версія діє з 1973 року, коли сама логіка побудови трудових відносин була інакшою.
Читайте также: Перша Дружина Буданова (Фото) – Биография, Личная Жизнь и Роль в Жизни Командира
Водночас омбудсмен наголосив, що оновлення трудового законодавства потребує послідовних кроків, зокрема:
- ухвалення в першому читанні;
- створення робочої групи на базі профільного комітету.
Читайте також: Як новий Трудовий кодекс змінить відпустки по догляду за дитиною – роз’яснення Мінекономіки
За словами Лубінця, довкола оновлення Трудового кодексу може бути ще багато дискусій, оскільки певні інтереси є як у працівників, так і в роботодавців, а також у Уряду й навіть у міжнародних організацій.
«Я як Уповноважений ВРУ з прав людини завжди виходжу з двох критеріїв. Перший – цей законопроєкт повинен бути спрямованим на захист прав громадян України. Другий – він повинен бути розроблений із чітким дотриманням Конституції України. Саме тому я буду категорично проти звуження чинних прав, які є вже в законодавстві», – запевнив омбудсман.
Читайте также: Костя Трембовецький Колишня Дружина: подробности личной жизни и карьеры
- Нагадаємо, раніше ми переповідали, які є 3 способи підтвердити страховий стаж, якщо ваша трудова книжка втрачена.
