Згідно з дослідженням УРЗ та CORE Team, 74% оборонних підприємств за останній рік збільшили команди щонайменше на чверть, а 93% мають відкриті вакансії і зараз. Головними донорами кадрів є промисловість(59%), IT-сфера(44%) та випускники вишів(30%). Найважче знайти інженерів-конструкторів та електроніків — медіанний термін закриття таких вакансій становить 1−2 місяці.
Читайте также: У Польщі втретє намагаються врегулювати ринок криптовалют попри вето президента
Для залучення фахівців 89% роботодавців переглядали зарплати, а 74% надають бронювання. Рівень медіанних окладів у секторі становить:
· інженер ПЗ(Software engineer) — 130 000 грн;
· інженер вбудованих систем(Embedded / Firmware) — 100 000 грн;
· продажі та експорт(Sales / Export) — 100 000 грн;
· інженер-електронік(Electronics engineer) — 75 000 грн;
· менеджер проектів(Project manager) — 75 000 грн;
· інженер-конструктор(Mechanical engineer) — 70 000 грн;
· закупівлі(Procurement) — 70 000 грн;
· клієнтський сервіс(Customer service) — 60 000 грн;
· HR / рекрутер — 55 000 грн;
· QA-інженер — 45 000 грн;
· оператор ЧПК(CNC operator) — 40 000 грн;
· збиральник(Assembly personnel) — 32 500 грн.
Крім окладів, компанії пропонують бонуси(59%), гнучкий графік(56%) та навчання(33%). У 56,3% підприємств розмір премій становить до 20% від зарплати, проте 41% виробників бонусів не виплачують.
Читайте также: Сколько Детей У Зеленского: Подробности о Семье Президента Украины
Дослідження«Кадрова ситуація та рівень зарплат в українській оборонній індустрії» було проведене Українською радою зброярів спільно з CORE Team у квітні-травні 2026 року. В опитуванні взяли участь 27 компаній, серед яких 67% — приватні виробники, 19% — державні підприємства та 14% — розробники ПЗ і сервісні фірми. Респонденти спеціалізуються на виробництві БпЛА(70%), засобів РЕБ(44%), боєприпасів(26%) та бронетехніки. При цьому 41% опитаних мають штат від 51 до 250 осіб, 33% — понад 250 осіб, а 26% — до 50 працівників.
Читайте также: Лилия Ребрик Первый Муж Фото – подробности личной жизни и карьеры
