Медіанна зарплата фахівців із клієнтського досвіду та сервіс-дизайну в Україні у 2026 році становить 85 тис. грн на місяць — проти 66 тис. грн наприкінці 2024 року. Частка тих, хто отримує від 100 тис. грн, зросла з 16% до 37%. Такі результати отримала сервіс-дизайн агенція Lanka.CX, опитавши 97 із приблизно 400 фахівців галузі в Україні.
Читайте также: Даніель Салем Колишня Дружина: подробности личной жизни и карьеры
Фото: Depositphotos
Читайте також: Ці три питання допоможуть зрозуміти, чи цінують вас на роботі: чекліст від CEO «Цитрусу»
Хто брав участь у дослідженні
У фінальний аналіз увійшли 97 анонімних відповідей. Вибірка охоплює фахівців із клієнтського досвіду (CX), сервіс-дизайну, UX-досліджень, продуктових команд, консалтингу та внутрішніх команд бізнесу.
За ролями: CX-спеціалісти та експерти — 38 відповідей (39%), сервіс-дизайнери — 31 (32%), фахівці, що суміщають CX/SD з іншими функціями (маркетинг, customer care, продакт) — 26 (27%), інші суміжні ролі, зокрема Employee Experience — 2 (2%).
За рівнями: 9 Junior (9,3%), 26 Middle (26,8%), 26 Senior (26,8%), 29 Lead (29,9%), 7 Director / Head (7,2%).
За галузями найбільше відповідей із банків і фінансових організацій — 31%, далі IT і ритейл — по 18,6%, сервісні індустрії — 15,5%, агенції та консалтинг — 12,4%, фриланс — 4,1%.
Зарплати за рівнями: цифри ринку
Дані показують стійку градацію по рівнях. Junior CX/SD-фахівець отримує медіанну зарплату 50 тис. грн на місяць, Middle — 58 тис. грн, Senior — 85 тис. грн, Lead — 110 тис. грн. Director / Head займає окрему зону — медіана 200 тис. грн, але вибірка тут мала (7 відповідей), тому цифри варто сприймати з обережністю.
Перехід від Junior до Middle виглядає помірним — це пояснюється тим, що в CX/SD Junior часто не означає «людина без досвіду». Частина фахівців входить у галузь вже з досвідом у UX, клієнтській підтримці, маркетингу або операціях. Суттєвіший стрибок відбувається на Senior-рівні і далі.
Читайте також: Як тобі таке, Claude? Випускниця психології подалася у сантехніки, щоб не віддавати роботу ШІ
Сервіс-дизайнери як окрема роль
Серед 31 респондента, який прямо вказав роль «сервіс-дизайнер», медіанна зарплата становить 86 тис. грн на місяць — трохи вище загальної медіани по всіх CX/SD-ролях.
Усередині сервіс-дизайну градація чітка: Middle — 75 тис. грн, Senior — 100 тис. грн, Lead — 110 тис. грн. Верхня межа діапазону для Senior сягає 194,4 тис. грн. Як зазначають у Lanka.CX: «100 тис. грн для Senior сервіс-дизайнера — вже не історія про “пощастило з компанією”. Це нормальний орієнтир верхньої частини ринку».
Вплив ринку на зарплату: Україна проти міжнародних проєктів
Ролі, пов’язані з роботою на міжнародні ринки, оплачуються суттєво вище. На Middle і Senior-рівнях різниця помірна: Middle — 57 тис. грн (Україна) проти 86,8 тис. грн (міжнародний ринок), Senior — 84 тис. грн проти 100 тис. грн. Але на Lead-рівні розрив різкий: 100 тис. грн проти 235 тис. грн. Вибірка міжнародного сегмента мала (15 відповідей), але сигнал чіткий: компенсаційна логіка змінюється кардинально.
Читайте также: Справа Насірова. Перед судом постане експосадовець Генпрокуратури, якого підозрюють у списанні понад 641 млн грн податків
Галузеві деталі: де платять більше
В IT медіана зарплати CX/SD-фахівців — 100 тис. грн на місяць, що робить цей сектор найвищим за оплатою серед досліджених галузей. Медіана Senior в IT — 118 тис. грн, Lead — 110 тис. грн, Director / Head — 280 тис. грн (але вибірка лише 2 відповіді).
У банках медіана по всій вибірці — 76 тис. грн. За рівнями: Junior — 57,3 тис. грн, Middle — 63,5 тис. грн, Senior — 89,5 тис. грн, Lead — 120 тис. грн. Банківський сектор — найбільший роботодавець для CX/SD в Україні: 31% вибірки. Тут фахівці залучені до цифрових каналів, відділень, контакт-центрів, onboarding-сценаріїв і сервісних процесів.
У ритейлі медіана нижча — 54,5 тис. грн. Але є і верхній викид: на Lead-рівні зафіксовано зарплату 600 тис. грн на місяць. Director / Head у ритейлі — 200 тис. грн. CX/SD тут працює з омніканальним досвідом: сайт, застосунок, магазин, доставка, контакт-центр і програма лояльності мають складатися в одну систему.
Сервісні індустрії (телеком, логістика, медицина) — медіана 83 тис. грн. Тут клієнтський досвід часто визначається всією операційною системою компанії, а не лише комунікацією чи інтерфейсом.
Порівняння з 2024 роком: зарплати зросли по всіх рівнях
За півтора року зарплати зросли на всіх рівнях. Junior — з 42,5 до 50 тис. грн (+18%), Middle — з 55 до 58 тис. грн (+5%), Senior — з 80 до 85 тис. грн (+6%), Lead — з 100 до 110 тис. грн (+10%), Director / Head — з 142,5 до 200 тис. грн (+40%).
Загальна медіана зросла з 66 до 85 тис. грн, частка зарплат від 100 тис. грн — з 16% до 37%. Рівні стали краще читатися: Lead і Director / Head сильніше відділяються від експертних ролей.
Порівняння з суміжними професіями
Для контексту Lanka.CX порівняла результати з публічними орієнтирами DOU за грудень 2025 року. Сервіс-дизайнер із медіаною 86 тис. грн знаходиться нижче за UI/UX Researcher (151,9 тис. грн) і Product Manager (139,5 тис. грн), але вище за UI/UX Designer (76,5 тис. грн). Водночас CX/SD вже не «м’яка компетенція, за яку платять як вийде» — на Senior і Lead-рівнях він наближається до зрілих цифрових і продуктових ролей.
Що це означає для ринку
У Lanka.CX роблять два висновки. Для роботодавців: компаніям, які хочуть системно працювати з клієнтським досвідом, вже не варто розраховувати, що CX/SD можна «додати» до чиїхось обов’язків без зміни ролі й компенсації. Якщо мета — реальна зміна сервісів і омніканального досвіду, потрібні окремі фахівці з відповідним рівнем відповідальності й оплати.
Для фахівців: ринок платить не за кількість проведених воркшопів — він платить за здатність перетворити розуміння клієнта на зміни в бізнесі. Важать складність задач, рівень самостійності, робота зі стейкхолдерами й здатність впливати на бізнес-рішення.
Для тих, хто будує кар’єру в дизайні, UX або продукті, — дослідження дає конкретні орієнтири для переходу в суміжну і дедалі більш затребувану роль. Для фахівців із клієнтського досвіду — підтверджує, що ринок дозріває: зарплати зростають, рівні чітко читаються, а 100 тис. грн на Senior-позиції вже не є винятком. Для роботодавців — це сигнал про те, що CX/SD виходить з категорії «підтримуючої функції» і потребує відповідного місця в організаційній структурі та бюджеті.
Читайте також: Будівельник накопичить на власне житло швидше за стоматолога: OLX підрахували терміни для різних професій
Читайте также: Ці три питання допоможуть зрозуміти, чи цінують вас на роботі: чекліст від CEO «Цитрусу»
