Розробники все частіше визнають: вони використовують штучний інтелект, щоб пройти технічне інтерв’ю, — і роблять це відкрито, без жодного сорому. Про це пише видання The HR Digest.
Читайте также: Рада ЄС схвалила 10 мільярдів євро для Угорщини, які роками блокувалися через уряд Орбана
Усе почалося з анонімного посту на форумі TeamBlind, де користувач написав, що планує «зчитерити» на інтерв’ю в Amazon за допомогою ШІ. За його словами, процес технічних інтерв’ю давно перетворився на формальність, яку легко обійти інструментами штучного інтелекту, і «ніхто насправді не може вас поймати». Автор посту додав: якщо ШІ використовують усі, чому саме йому мають забороняти?
Тон посту, зауважує видання, був не винуватим, а майже зухвалим. Розробник з Microsoft пішов ще далі, назвавши читерство зі ШІ не просто прийнятним, а «обов’язком» — і додав, що обурюються цим лише ті, хто марно витратив роки життя на заучування типових задач для співбесід.
«Не шахрайство, а адаптація»
На Reddit шукачі роботи відкрито обговорюють, чи справді працюють ШІ-асистенти для поведінкових інтерв’ю. На LinkedIn рекрутери у відповідь публікують власні попередження: вони знають, що кандидати читають згенеровані ШІ відповіді, — і це їх зовсім не радує.
Один із рекрутерів Amazon прокоментував на TeamBlind, що зазвичай легко зрозуміти, чи кандидат користується ШІ, але сам факт цього не стає автоматичною дискваліфікацією — адже інженерів і так заохочують ефективно використовувати ШІ в щоденній роботі. Головний критерій простий: якщо людина не може швидко пояснити, що робить кожен рядок написаного коду, її не візьмуть на роботу — незалежно від того, писала вона код сама чи зі ШІ.
Ситуація зайшла настільки далеко, що читерство зі ШІ на технічних інтерв’ю відкрито обговорюють навіть у приватних Discord-серверах. Торік люди просили порадити способи обману зі ШІ під час інтерв’ю, цього року — уже радять конкретні найкращі інструменти для цього. У певних куточках інтернету таку практику мало не оспівують.
Логіка кандидатів насправді має сенс
Аргумент кандидатів звучить логічно: інженери-програмісти щодня на роботі використовують GitHub Copilot, ChatGPT, Gemini, Claude та інші ШІ-інструменти, і розробка все більше стає спільною роботою людини й машини. Тож чому інтерв’ю має забороняти те, що від співробітників очікуватимуть уже з першого робочого дня?
Компанія Canva пішла ще далі й офіційно змінила формат технічних інтерв’ю, зробивши використання ШІ обов’язковою частиною процесу. Керівник напрямку платформ компанії Саймон Ньютон пояснив у корпоративному блозі, що процес найму компанії має розвиватися разом з інструментами, якими щодня користуються інженери. Замість боротьби з використанням ШІ та спроб контролювати його — що ставало дедалі складніше — компанія вирішила прийняти цю реальність і дивитися, як добре кандидати взаємодіють зі ШІ під час розв’язання задач, оскільки це дає чіткіший сигнал про їхню майбутню роботу в команді.
Як рекрутери відчувають фальш
Роботодавці бачать ситуацію зовсім інакше. У пості, що набрав широкого поширення на LinkedIn, керівник інженерного напряму Шріпаті Джаганнатан написав прямо: якщо кандидат читерить зі ШІ під час відеоінтерв’ю з ним, роботи він не отримає. Проблема, за його словами, не в самому ШІ, а в тому, що інтерв’ю має оцінювати кандидата, а не його навички формулювання запитів до моделі.
Рекрутери кажуть: головна ознака читерства — не бігаючий погляд чи довгі паузи, а розрив між тим, як людина виступає, і тим, наскільки глибоко вона розуміє власну відповідь. Кандидат може вдало зачитати текст із бічного екрана, але швидко «зламається» на найлюдянішому запитанні віртуальної кімнати — «чому» або «обґрунтуйте свої припущення».
Читайте также: HR-лідери про дефіцит талантів, нові професії та стійкість команд: як пройшов HR Wisdom Summit 2026
Одна менеджерка з найму з Каліфорнії розповіла виданню про кандидата, чиї відповіді звучали дивно відрепетирувано — кожна починалася словами «По-перше… По-друге… По-третє…», ніби її зачитували зі згенерованого плану. Команда зрештою вирішила не продовжувати процес із цим кандидатом. Водночас видання зазначає: жодна з таких поведінкових ознак сама по собі не доводить читерства — деякі люди природно структурують відповіді саме так, а інші просто нервують.
Читайте також: ШІ вже працює поруч із нами, але чому він досі не замінив людину?
Гонка озброєнь між детекторами і читерами
За наявними даними, Amazon дав інструкції рекрутерам, за якими кандидатів можуть дискваліфікувати, якщо виявлять використання генеративного ШІ під час інтерв’ю, і надав рекрутерам орієнтири, як розпізнавати ознаки такої допомоги.
За даними Financial Times, компанії обирають різні підходи: EY дозволяє використовувати ШІ під час підготовки, але забороняє під час самого інтерв’ю, тоді як L’Oréal дедалі більше робить ставку на очні зустрічі, оскільки згенеровані ШІ відповіді часто звучать надто гладко, але мало розкривають реальне мислення й судження кандидата.
Платформа для найму HackerRank обрала середній шлях: на її думку, роботодавці мають чітко визначати, яке використання ШІ прийнятне, і оцінювати кандидатів за кількома сигналами цілісності одночасно — перемиканням вкладок, активністю копіювання-вставки та іншими аномаліями, а не лише за поверхневою поведінкою.
Читайте також: Які професії та галузі найбільше трансформуються під впливом ШІ: розповідає співзасновник SoftServe Тарас Кицмей
При цьому стартапи продовжують створювати інструменти, які саме допомагають кандидатам обманювати систему зі ШІ під час інтерв’ю — виникає своєрідна гонка озброєнь: кожна нова технологія виявлення породжує ще досконаліший інструмент для обходу.
Чому це важливо для читача MC
Якщо ви наймаєте технічних спеціалістів, ситуація показує: заборона ШІ на інтерв’ю дедалі більше виглядає нежиттєздатною стратегією, оскільки сам інструмент став невіддільною частиною щоденної роботи розробника. Ефективніше — як роблять в Amazon і Canva — перевіряти не факт використання ШІ, а здатність кандидата пояснити й обґрунтувати кожне рішення, незалежно від того, звідки воно з’явилося.
Якщо ви самі проходите технічні інтерв’ю, головний висновок протилежний тому, що обіцяють «інструменти для читерства»: рекрутери найчастіше ловлять не факт використання ШІ, а нездатність кандидата захистити власну відповідь у діалозі. Використання ШІ-підказки без реального розуміння коду — це ризик, який стає очевидним у ту секунду, коли вас просять пояснити логіку рішення.
Тим часом Китай зробив ШІ обов’язковим предметом в освіті, скасувавши 12 000 спеціальностей
Читайте также: Майже половина українців незадоволена обраною спеціальністю — дослідження
