OLX Робота дослідила ставлення українських роботодавців до працевлаштування іноземців як одного зі способів подолання кадрової кризи. Попри те, що дефіцит кадрів продовжує посилюватися, готовність бізнесу розглядати найм іноземців залишається низькою.
Читайте также: Visa відкриває банкам прямий доступ до стейблкоїнів
78% роботодавців уже відчувають кадрову кризу
Кадровий дефіцит залишається одним із головних викликів для українського бізнесу. У 2026 році 78% роботодавців повідомили, що відчувають нестачу працівників — для порівняння, торік про кадрову кризу говорили 60% компаній.
Водночас бізнес стає дедалі менш оптимістичним щодо майбутнього. 68% роботодавців вважають, що протягом наступного року ситуація з нестачею кадрів погіршуватиметься, і лише 10% переконані, що криза поступово зникне. Для порівняння, у 2025 році негативний прогноз давали 40% роботодавців, тоді як майже третина компаній (29%) очікувала поступового покращення.
Читайте також: Ринок праці зламався: кого бізнес не може знайти навіть на базові позиції
Найм іноземців поки не став популярною відповіддю
Попри поглиблення кадрової кризи, більшість українських роботодавців поки не розглядають працевлаштування іноземних працівників як рішення проблеми. Лише 8% компаній заявили, що готові розглядати найм іноземців у разі подальшого загострення кадрового дефіциту. Рік тому таких роботодавців було навіть більше — 13%.
Це свідчить про те, що український бізнес поки шукає інші шляхи подолання нестачі персоналу та не розглядає міжнародний ринок праці як масове джерело нових працівників.
Чому роботодавці не розглядають найм іноземців
Найбільшим бар’єром для працевлаштування іноземних працівників українські компанії називають мовний бар’єр. У 2026 році його відзначили 51% роботодавців — торік цей показник становив лише 27%. Ще 42% респондентів переконані, що в їхній галузі наразі немає потреби в іноземних працівниках.
Серед інших бар’єрів за дослідженням OLX Робота:
- 32% — законодавчі складнощі (дозволи, реєстрація, візи), проти 18% у 2025 році;
- 28% — відсутність досвіду роботи з іноземними працівниками;
- 28% — культурні та організаційні відмінності;
- 19% — відсутність внутрішньої готовності або підтримки з боку колективу;
- 14% — не знають, де шукати відповідних кандидатів.
Цікаво, що порівняно з минулим роком роботодавці значно частіше почали говорити саме про практичні труднощі інтеграції іноземних працівників — мовну адаптацію, юридичні процедури та культурні особливості.
Читайте також: Кого бракує на українському ринку праці — «OLX Робота»
Настороженість є і серед самих шукачів роботи
Дослідники також фіксують настороженість серед пошукачів, попри відсутність чіткої хвилі притоку іноземних працівників в Україну, — зокрема на тлі активного обговорення теми в соціальних мережах. Одним із факторів є відчуття, що інтереси українських громадян не в пріоритеті — про це заявили 56% респондентів-кандидатів. Також серед частих відповідей — мовний бар’єр (46%) та культурні, релігійні відмінності (41%).
Що могло б змусити бізнес переглянути свою позицію
Попри обережне ставлення до найму іноземних працівників, роботодавці називають низку факторів, які могли б змусити їх переглянути свою позицію. Найчастіше бізнес згадує податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців — цей варіант обрали 36% респондентів. Стільки ж компаній зазначають, що активніше розглядатимуть залучення іноземців у разі подальшого загострення дефіциту українських кадрів.
Читайте также: Засліплені ейджизмом компанії не розуміють, як багато втратили: чому різновікові команди сильніші
Ще 29% роботодавців хотіли б мати гарантії кваліфікації та сертифікації кандидатів. Майже чверть опитаних вважає важливим спрощення процедур працевлаштування, а 22% говорять про необхідність спеціалізованих програм з підбору іноземного персоналу та позитивних прикладів інших компаній.
Це свідчить про те, що для багатьох роботодавців питання полягає не стільки у самому наймі іноземців, скільки у створенні зрозумілих та безпечних механізмів їх залучення.
Читайте також: Вакансій із бронюванням стало більше на 25%: OLX робота
Коментар керівниці напряму OLX Робота
Марія Абдулліна звертає увагу на демографічний фактор: «Готовність бізнесу залучати іноземних працівників поки залишається обмеженою. Важливо враховувати і демографічний фактор. Значна частина українців, які виїхали за кордон через повномасштабну війну, не планують повертатися найближчим часом або розглядають повернення лише після завершення бойових дій та стабілізації економічної ситуації. У таких умовах дефіцит кадрів може стати довгостроковим викликом для українського бізнесу.
Саме тому питання залучення іноземних працівників поступово переходить із теоретичної площини в практичну. Однак для того, щоб цей інструмент став дієвим, необхідно працювати над спрощенням процедур працевлаштування, адаптацією працівників та формуванням зрозумілих правил інтеграції іноземних фахівців на українському ринку праці. Також важливо, щоб пріоритетом залишалося повернення та працевлаштування українців, які сьогодні перебувають за кордоном».
Дані про плани українських мігрантів щодо повернення взято з третьої хвилі дослідження факторів повернення українських мігрантів, які проживають у країнах ЄС, проведеного компанією Gradus у травні 2026 року.
Що з цього випливає
Якщо ви роботодавець, який розглядає найм іноземних працівників як спосіб закрити вакансії, дослідження показує: головні практичні бар’єри — не стільки принципове небажання, скільки відсутність готових процедур адаптації, юридичного супроводу та досвіду роботи з іноземцями. Саме ці прогалини варто закривати першими, перш ніж масштабувати найм.
Для HR-фахівців сигнал інший: якщо компанія все ж вирішує спробувати цей шлях, варто одразу закладати ресурс на мовну підтримку та культурну адаптацію команди — саме ці бар’єри роботодавці називають найчастіше й зростання яких найпомітніше порівняно з минулим роком.
Читайте також: 78% бізнесів в Україні відчувають дефіцит кадрів: до чого тут дозвіл на виїзд молоді
Читайте также: Розставив пріоритети. Стало відомо, з ким Корецький провів першу міжнародну розмову
