Ще донедавна дискусії про жінок у керівництві часто зводилися до питання представництва чи формальної рівності. Однак сьогодні дедалі більше бізнесів звертають увагу на роль жінок у керівництві — не як символу різноманіття, а як фактору зрілості управління та довгострокової ефективності команд. Коли чоловічий і жіночий стилі управління доповнюють один одного — народжуються сильніші стратегії, кращі команди
Позначка: Рівні можливості
Інклюзивність як конкурентна перевага: чому бізнесу вигідно вкладати в рівні можливості
Кілька років тому DEI-політики багато хто сприймав як модний корпоративний тренд або частину HR-бренду, однак сьогодні все інакше. Світові дослідження показують: компанії, які інвестують у DEI-підходи, отримують сильніші команди, кращі фінансові результати та вищу здатність адаптуватися до криз. Водночас для України питання рівності та приналежності набуває ще глибшого сенсу. Чому бізнесам вигідно вкладати в рівність
Повернення ветеранів до цивільної роботи: Микольська розповіла про помилки і необхідні дії держави
Реінтеграція ветеранів має стати частиною робочої логіки компаній, а не просто напрям КСВ. Очільниця Спілки Diia.City United Наталія Микольська в інтервʼю SPEKA розповіла, що важливо в поверненні ветеранів до цивільної роботи та як у цьому має допомогти держава. У поверненні ветеранів до цивільної роботи важливо розуміти, що інтегруватися до нової реальності має і саме суспільство.