На зміну масовим звільненням прийшов протилежний тренд — job hugging, коли співробітники свідомо не змінюють роботу, навіть відчуваючи вигорання чи брак мотивації. Головна причина — не лояльність до компанії, а страх перед невизначеністю на ринку праці, повідомляє платформа Monster. У чому суть тренду Люди тримаються за поточну посаду навіть тоді, коли внутрішньо готові до змін.