Мільйони за результат. Бонуси CEO агрохолдингів перевищують доходи в ІТ та енергетиці

Сукупна річна винагорода CEO великого агрохолдингу в Україні на 2025 рік становить від $400 тис. до понад $2 млн на рік, повідомив партнер United Consultants Маркіян Новак Latifundist.com.

Читайте также: Іранський чиновник назвав Reuters умови остаточного проєкту меморандуму про взаєморозуміння з США

Рівні доходів топменеджерів агрохолдингів наразі розподіляються так:

· фінансові директори — від $200 тис. до $1,2 млн;

· керівники агровиробництва — від $200 тис. до $800 тис.;

· очільники торговельних напрямів чи експорту — від $300 тис. до $1,5 млн на рік.

Це актуально для компаній із потужним експортним бізнесом.

«Верхня межа таких винагород характерна насамперед для компаній із біржовим лістингом або бізнесів із великим експортним та торговельним складником, де значна частина доходу керівників формується за рахунок премій та програм мотивації», — заявив Маркіян Новак.

Ринок застосовує два методи розрахунку бонусів для топ-менеджерів. Перший — відсоток від окладу. Цей метод застосовують у кадровій практиці для порівняння компенсацій між компаніями. Цільова премія CEO становить 80−100% окладу. Другий метод — частка бонусу у загальній винагороді. Він показує залежність доходу керівника від результатів бізнесу.

«Для приватних українських агрокомпаній премія становить від 15 до 30% загальної винагороди. Для великих агрохолдингів із акціями на біржі норма становить від 30 до 60%. У компаніях, де прибуток залежить від торгівлі, експорту та світових цін на продукцію, змінна частина винагороди може перевищувати 70%», — зазначив експерт.

Структура винагороди керівників в окремих компаніях має такий вигляд: базова зарплата становить лише третину або 40% загальної винагороди керівника. Решта — змінна частина, прив’язана до результатів бізнесу. Логіку цієї системи підтверджують приклади роботи агрохолдингів:

Читайте также: Україна отримає транш у $690 млн, МВФ досяг домовленості

· «Кернел» — із $23,8 млн винагороди команди $21,2 млн склали бонуси;

· «Астарта» — у 2025 році бонусна частина майже дорівнювала окладу: €769 тис. бонусів проти €870 тис. окладу.

Порівняння річних доходів топменеджерів агрохолдингів з іншими галузями засвідчує: агросектор залишається одним із найбільш прибуткових для керівного складу, особливо в публічних компаніях. Енергетика стабільно конкурує з агро за рівнем винагород для стратегічних керівників, пропонуючи від $150 тис. до $600 тис. на рік.

У державному секторі діапазон виплат суттєво залежить від масштабу підприємства: очільник НАК Нафтогаз України заробляє близько $700 тис. на рік, тоді як керівники стратегічних компаній, як-от Укрпошта, отримують близько $280−300 тис. на рік. В Укрзалізниці рівень винагороди менеджменту категорії CEO-1 у держмонополіях, за оцінками, тримається в діапазоні $150−300 тис. на рік.

В ІТ-секторі попри високі медіанні зарплати програмістів, річні доходи стратегічних менеджерів часто поступаються сумам, які отримують топменеджери в агро чи енергетиці, перебуваючи в межах $80−240 тис. на рік. У переробній промисловості та медицині доходи варіюються від $60 тис. до $300 тис. на рік.

Окремий сегмент формують міжнародні корпорації, де рівень винагороди Country Manager або CEO становить від $150 тис. до $450 тис. із урахуванням бонусів. «Метінвест» як велика вертикально інтегрована компанія з міжнародним лістингом має високі стандарти: компенсація топменеджменту наближається до верхньої межі ринку промислового сектору — від $300 тис. до $800 тис. на рік залежно від результатів EBITDA та бонусних програм. Керівники українських підрозділів рівня«Нестле», «Карлсберг» чи «Монделіз» отримують доходи в межах $150−400 тис. на рік.

Читайте также: Чіткі терміни та підвищення зарплат. Нові контракти для військовослужбовців: що запропонували в Міноборони

Розмір доходу топменеджерів напряму залежить від фінансових показників компанії.