Жінки в ЄС заробляють на 11,1% менше за чоловіків, проте після виходу на пенсію цей розрив зростає до 24,5%. Така різниця зумовлена не лише поточною оплатою праці, а й накопиченою нерівністю протягом усієї кар’єри, зокрема перервами на догляд за дітьми та меншою кількістю робочих годин, пише Euronews.
Читайте также: Соціальні гарантії працівникам. Як у Європі та Україні вирішують питання оплати лікарняних
Гендерний розрив у зарплатах у 30 європейських країнах, зокрема, державах ЄС і країнах-партнерах варіюється від -0,8% у Люксембурзі до 18,8% в Естонії, навело видання дані Eurostat. Найменші показники спостерігаються в Бельгії(0,7%), Румунії(3,7%) і Польщі(4%), найбільші — у Чехії(18,5%), Австрії(17,6%) та Угорщині(16,9%). У Німеччині цей розрив становить 15,6%, Великобританії — 13,3%, Франції — 11,8%, Іспанії — 7,3%, Італії — 5,3%.
Люксембург — єдина країна, де жінки заробляють більше за чоловіків(-0,8%). У країнах Північної Європи показник переважно нижчий за середній по ЄС.
Загалом у ЄС гендерний розрив у пенсіях(24,5%) більш ніж удвічі перевищує зарплатний(11,1%). Це означає, що на кожні €100 доходу чоловіків пенсіонерки отримують лише €75,5.
«Причина не стільки в особливостях пенсійних систем, скільки в кращій доступності послуг з догляду за дітьми та інших гендерних ролях, що веде до рівнішого розподілу обов’язків», — розповіла професорка Університету Мангейма Александра Ніссен-Руенці.
Різні показники — різні причини
За інформацією професорки Ніссен-Руенці, показники відображають різні явища. Гендерний розрив у зарплатах розраховують на основі погодинної оплати, а в пенсіях він відображає заробітки та історію внесків протягом усього життя. Цей показник містить не лише різницю в погодинній оплаті, а й обсяг зайнятості, перерви в кар’єрі та кількість років оплачуваної роботи.
Докторка Аріан Агунсойє з Коледжу Голдсмітс акцентувала, що розрив у пенсіях ширший, ніж у зарплатах, бо пенсії відображають накопичену нерівність за всю трудову діяльність.
«Невеликі відмінності в заробітку, робочих годинах, перервах у кар’єрі, обсязі догляду за близькими, звичках заощаджувати та інвестувати накопичуються десятиліттями», — додала вона.
Професор Шеффілдського університету Ліам Фостер зауважив, що чинники, які створюють розрив в оплаті праці, згодом посилюються та зростають багаторазово. На думку науковця, пенсійні накопичення залежать від складних відсотків: невеликий розрив у внесках у віці 20−30 років до 60 років збільшується експоненціально.
Читайте также: Вакансій з бронюванням від мобілізації побільшало на 25% — де найвищі зарплати
Гендерний розрив у пенсійних доходах європейців варіюється від 5,6% в Естонії до 38,2% на Мальті. Показник перевищує 30% у Великобританії(37%), Нідерландах(36,3%), Австрії(35,6%), Люксембурзі(32,7%), Бельгії(31,3%) та Ірландії(31,1%).
У п’яти найбільших економіках Європи розрив перевищує середній рівень ЄС(24,5%). Лідирує Великобританія(37%), за нею йдуть Іспанія(29,2%) та Італія(28,6%). Франція(27,2%) і Німеччина(25,8%) лише трохи вищі за середній рівень.
Географія нерівності
Лише у чотирьох країнах гендерний розрив у пенсіях менший, ніж у зарплатах. До них належать Естонія(5,6% проти 18,8%), Словаччина(8,4% проти 15,7%), Чехія(9,6% проти 16,9%) та Угорщина(9,6% проти 16,9%).
«У країнах Східної Європи історично склалася практика швидкого повернення жінок до роботи після народження дитини», — пояснила Ніссен-Руенці.
Найбільшу різницю між пенсійним і зарплатним розривом зафіксували в Люксембурзі — 33,5 відсоткового пункту. До п’ятірки також увійшли Мальта(33,5 в.п.), Бельгія(30,6 в.п.), Нідерланди(25,1 в.п.) і Великобританія(23,7 в.п.). Різниця понад 15 В.п. також притаманна Італії, Ірландії, Іспанії, Австрії, Кіпру, Португалії, Франції та Румунії.
У Німеччині цей показник найнижчий серед п’яти найбільших економік — 10,2 в.п., оскільки гендерний розрив у зарплатах там вищий(15,6%), ніж в інших країнах.
- Вартість талантів. Скільки роботодавцю коштує один співробітник в Україні, США та країнах ЄС — дослідження
- Різниця — майже в чотири рази. Скільки коштує споживчий кошик у різних країнах Європи
«Виконуючи більше неоплачуваної роботи, жінки стикаються з тривалими перервами в кар’єрі або низькооплачуваною зайнятістю. Це ключові чинники, що врешті-решт призводять до нижчих пенсій», — підсумував Габріеле Марі з Університету Еразма в Роттердамі.
Читайте также: Євросоюз дозволить Україні купувати британську зброю за рахунок кредиту на €60 млрд — Bloomberg
