Чому ми можемо відчувати страх і тривогу перед новою роботою – і як собі допомогти

Нова робота може здаватися вдалим кроком, але часто ми можемо все ж відчувати страх і тривогу. Тож навіть попри переваги в голові можуть виникати сумніви: «А раптом я не впораюся?», «А раптом я не встигатиму?» та інші питання, які змушують нас загальмувати. Чому ми відчуваємо страх перед новою роботою, як зрозуміти, що тривога вже надмірна,

MRKTNG марафон 2026: топи маркетингу та комунікацій розкажуть про точність рішень у час змін

Уявіть аркуш, по якому пройшлися десятки ліній маркером. Це про те середовище, у якому український маркетолог працює щодня: хаос каналів, інструментів, сигналів, контекстів, обставин. І жодної гарантії, що те, що працювало вчора, витримає сьогодні. У такій реальності головна навичка — навчитися фіксувати саме ті елементи, які формують результат.  Тому цьогорічний MRKTNG марафон від топового медіа

Шенген знову відкритий. Угорщина скасувала депортацію інкасаторів Ощадбанку

Генеральна дирекція поліції в справах
іноземців Угорщини скасувала рішення про депортацію та трирічну заборону на
в’їзд і перебування на території Шенгенської зони для семи співробітників
українського Ощадбанку.

У закритому режимі. Московський суд потайки «відсудив» у європейського депозитарію $250 млрд за позовом Центробанку РФ — що далі

Арбітражний суд Москви 15 травня в закритому режимі задовольнив позов Центробанку РФ до бельгійського депозитарію Euroclear, де з 2022 року заморожено близько 200 млрд євро золотовалютних резервів країни-агресора.

«Це просто капець якийсь». Чернишов розповів, що не так із ручним управлінням Сенс Банком після «плівок Міндіча»

Експрезидент компанії Київстар Петро Чернишов розкритикував можливе «ручне управління» націоналізованим Сенс Банк після публікації так званих «плівок Міндіча».

Інклюзивність як конкурентна перевага: чому бізнесу вигідно вкладати в рівні можливості

Кілька років тому DEI-політики багато хто сприймав як модний корпоративний тренд або частину HR-бренду, однак сьогодні все інакше. Світові дослідження показують: компанії, які інвестують у DEI-підходи, отримують сильніші команди, кращі фінансові результати та вищу здатність адаптуватися до криз. Водночас для України питання рівності та приналежності набуває ще глибшого сенсу. Чому бізнесам вигідно вкладати в рівність