Реінтеграція ветеранів має стати частиною робочої логіки компаній, а не просто напрям КСВкорпоративна соціальна відповідальність. Очільниця Спілки Diia.City United Наталія Микольська в інтервʼю SPEKA розповіла, що важливо в поверненні ветеранів до цивільної роботи та як у цьому має допомогти держава.
Читайте также: Депозити стануть вигіднішими у 2 кварталі 2026: як зміняться ставки і скільки можна заробити
У поверненні ветеранів до цивільної роботи важливо розуміти, що інтегруватися до нової реальності має і саме суспільство. Також стратегічно неправильно розглядати ветеранів лише в межах корпоративної соціальної відповідальності.
«Це капітал, і в нього треба інвестувати», – вважає Микольська.
Для підтримки ветеранів компанії вже запускають власні проєкти: платформи, гранти та інші програми. Також багато хто не афішує таку діяльність.
Читайте також: Хто й чому досі залишається «за бортом» ринку праці і що допоможе будувати культуру рівних можливостей
Читайте также: Мільйонери з Банкової. Хто серед заступників керівника ОП разом із рідними минулого року заробив найбільше — аналіз NV
Водночас важливі й дії держави. На думку Микольської, зараз необхідно створити умови для розвитку бізнесу. Адже тоді будуть податки та гроші на соцпрограми.
Крім цього, потрібне ефективне управління держвидатками та запровадження стимулів (зокрема податкових) для компаній, які активно наймають і перекваліфіковують ветеранів.
Читайте также: Курс валют НБУ. Незначні коливання
- Нагадаємо, раніше в межах проєкту «Рівні можливості» експертки пояснювали, чому відбувається гендерний розрив у зарплатах та чому жінки погоджуються на менше.
