Шукачі роботи у віці 30–40 років дедалі частіше скорочують резюме до 10 останніх років стажу й обмежують публічну історію роботи в LinkedIn. За даними Fortune, це стало реакцією на так звану рецесію білих комірців – спад зайнятості у сфері офісної праці.
Читайте также: Королевская Семья: история, традиции и современность
Фото: Depositphotos
Онлайн-консультанти з резюме радять прибирати будь-які підказки про вік: наприклад, рік закінчення університету. Навіть американська організація AARP, що захищає права людей старшого віку, рекомендує «захищати» резюме від ознак віку і зосереджуватися лише на останньому десятилітті кар’єри.
Масштаб проблеми ейджизму
За даними опитування Resume Now, близько 90% працівників старше 40 років стикалися з ейджизмом – дискримінацією за віком. Платформа для найму Workday була позивачем у судовому процесі через технологію скринінгу кандидатів, яка нібито дискримінує за віком. Компанія заперечує звинувачення. Дослідження також вказують, що штучний інтелект може посилювати дискримінацію за расою та статтю у процесі найму.
Читайте також: Чому ми можемо відчувати страх і тривогу перед новою роботою – і як собі допомогти
Як використати досвід на свою користь
Авторка та професорка NYU Stern Сьюзі Велч у своєму подкасті Becoming You радить протилежне – не приховувати вік, а демонструвати цінність досвіду.
За її словами, досвідченим кандидатам варто довести, що вони не відстають від молодших колег ні за енергійністю, ні за розумінням сучасної корпоративної культури. Для цього вона пропонує будувати так звані «нерегулярні стосунки» – спілкуватися і з молодшими, і зі старшими людьми, які можуть стати колегами.
Читайте также: Надбавки до пенсії можуть виявитися шахрайством: українців попередили про нову схему
«Покоління зумерів і молоді мілленіали говорять іншою мовою, цінують інші речі, мають інше почуття гумору», — зазначила Велч.
Вона також радить кандидатам старшого віку переключатися з минулого на майбутнє під час співбесід і стежити за трендами в індустрії та геополітиці: «Ви маєте довести, що ваше мислення спрямоване вперед. Це важливо для всіх, але для вас – особливо».
За словами Велч, досвідчені фахівці краще розпізнають патерни, легше ухвалюють рішення і краще справляються з кризами – і саме це треба вміти пояснити роботодавцю.
Читайте також: Червоні прапорці в компанії: на що звернути увагу кандидату під час пошуку роботи
Ейджизм – це поширена практика
Ейджизм при найманні – юридично заборонена, але поширена практика. Те, що навіть захисні організації на кшталт AARP рекомендують приховувати ознаки віку, свідчить: системна проблема дискримінації досі не вирішена. Водночас поради на кшталт Велч показують, що є й альтернативна стратегія – не маскуватися, а аргументовано продавати свій досвід.
Читайте также: Мелания Трамп Развод: факты, слухи и реальность
