Новий звіт Graduate Management Admission Council (GMAC) для Fortune показує: показує: третина роботодавців замінює посади початкового рівня штучним інтелектом. Дані базуються на опитуванні понад 600 рекрутерів по всьому світу, понад половина яких набирає персонал для компаній зі списку Fortune 100 або Fortune 500. Про це повідомляє видання Fortune
Читайте также: На відміну від Росії. В Україні індекс фінансового стресу знизився до довоєнного рівня — НБУ
Фото: Depositphotos
Tech-сектор постраждав найбільше
Технологічні посади виявилися найбільш вразливими: 40% роботодавців у цій галузі заявили, що ШІ замінює позиції початкового рівня, слідом ідуть виробничі компанії. Це підтверджує побоювання покоління Z: перша сходинка кар’єрної драбини стає дедалі важчою для досягнення.
За словами Сабріни Вайт, старшої віцепрезидентки GMAC з питань взаємодії зі школами та індустрією, роботодавці дедалі частіше використовують ШІ для автоматизації рутинних завдань у сферах кодування, обробки даних та обслуговування клієнтів. Але вони продовжують інвестувати в таланти, здатні застосовувати судження, вирішувати проблеми та допомагати організаціям проходити через зміни.
МВА більше не гарантує перевагу
Заявки на навчання у бізнес-школах зросли на 13% у 2024 році та на 2% у 2025-му — професіонали шукають перевагу на ринку праці. Але МВА вже не є гарантованим кар’єрним прискорювачем, яким був раніше: лише 13% роботодавців у 2025 році найняли більше випускників МВА, ніж роком раніше.
Цікаво знати: Служба зайнятості назвала топ-3 професії із зарплатою вище 30 500 грн
Читайте также: Курс валют НБУ. Долар та євро тримають позиції
Не всі CEO згодні з трендом
Не всі керівники поділяють обережність щодо молодих кадрів. Вайт наголошує, що Поколінню Z не варто сприймати результати дослідження як привід уникати ШІ. Натомість звіт підкреслює важливість навчитися використовувати технологію для створення бізнес-цінності. Історично технологічні зрушення радше змінюють роботу, ніж знищують її — і CEO IBM, AWS та Waabi залишаються оптимістичними щодо найму молодих талантів, аргументуючи це тим, що працівники на початку кар’єри комфортніше почуваються з інструментами ШІ та охочіше навчаються.
Читайте також: Бренди більше не платять за підписників: як ШІ змінив ринок інфлюенсерів
Чи стосується це України?
Хоча дослідження стосується глобального ринку праці, тренд показовий і для українських випускників та джуніорів, які орієнтуються на технологічні професії. Роботодавці й надалі ставлять людські навички — комунікацію та вирішення проблем — на перші позиції, але очікують різкого зростання важливості навичок роботи зі ШІ протягом наступних п’яти років. Для тих, хто шукає першу роботу в IT, ключовий висновок: конкурувати варто не з ШІ, а вмінням ефективно його використовувати — саме це стає новою вимогою початкового рівня.
Ще по темі: Anthropic запустила Claude Tag: перекиньте нудні завдання на безвідмовного ШІ-колегу просто у месенджері
Читайте также: Служба зайнятості назвала топ-3 професії із зарплатою вище 30 500 грн
