Кадровий дефіцит в Україні перестає бути тимчасовим викликом і перетворюється на нову реальність для бізнесу. За результатами спільного дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, 78% компаній помічають брак кадрів у своїй сфері — це суттєво більше за 60% роком раніше.
Читайте также: Чому фінансова грамотність не робить нас багатшими — відповідь Еріка Наймана
Чому саме зараз криза загострилася
Бізнес найчастіше пов’язує дефіцит персоналу з мобілізаційними процесами та складнощами у працевлаштуванні чоловіків — так відповіли 69% опитаних роботодавців. Ще 61% серед ключових причин назвали міграцію населення за кордон — це на 33 відсоткові пункти більше порівняно з минулорічними даними. Наслідком обох факторів стала нестача кваліфікованих спеціалістів, на яку вказали 37% компаній.
Окремим фактором, що вплинув на ринок праці протягом останнього року, стало рішення уряду скасувати обмеження на виїзд за кордон для чоловіків віком 18-22 років, ухвалене у серпні 2025 року.
Як дозвіл на виїзд молоді вплинув на бізнес
Для компаній, які традиційно залежать від молодих працівників на стартових позиціях, це нововведення стало серйозним випробуванням. 41% роботодавців заявили, що вже відчувають помітний вплив на кадрову ситуацію, ще 16% — частковий вплив. Не помітили змін лише 29% компаній, а 14% було важко визначитися з відповіддю.
Читайте також: До 85 тис. грн зарплати: яку роботу пропонують кандидатам з УБД – «OLX Робота»
Ті, хто зафіксував зміни, найчастіше згадували про зростання кількості звільнень серед молодих працівників — про це повідомили 68% респондентів. Ще 64% зазначили зменшення кількості відгуків на вакансії, а 66% — що стало складніше знайти молодих кандидатів на посади взагалі. Серед інших наслідків роботодавці називали зростання зарплатних очікувань серед кандидатів до 22 років та погіршення якості кандидатів на стартові позиції — про це заявили 30% опитаних.
Наслідок цих процесів уже видно в кадровій структурі компаній: станом на 2026 рік частка співробітників-чоловіків до 22 років у більшості опитаних компаній становить менше 10% (39% респондентів), а ще в 39% компаній таких працівників немає зовсім.
Зарплати ростуть — але повільніше за очікування кандидатів
Намагаючись утримати та залучити кандидатів в умовах дефіциту, бізнес поступово підвищує зарплати. У 2025 році про підвищення окладів заявляли 58% компаній, а у 2026 році цей показник зріс до 72%. Змінився і масштаб підвищень: якщо торік більшість роботодавців (35%) піднімали зарплату до 10%, то цього року найпоширеніший діапазон — 11-22% (про це повідомили 30% компаній).
Позитивний сигнал і в тому, що частка підприємств, які вдалися до скорочення виплат, зменшилася до 5% у 2026 році проти 15% роком раніше.
Утім, погляд самих шукачів роботи відрізняється від оцінок роботодавців: за результатами опитування, 51% пошукачів кажуть, що не отримували підвищення за останній рік, а підвищення на 10% і більше мали лише 39% опитаних.
Читайте также: Майже половина американців купує їжу в кредит — дослідження PwC
Читайте також: На які посади найвища конкуренція в Україні – топ-3 вакансії на «OLX Робота»
Що роблять компанії, крім підвищення зарплат
Половина опитаних роботодавців (50%) готові наймати людей без досвіду, а 37% — молодих фахівців за умови подальшого навчання. Це свідчить про готовність бізнесу інвестувати в розвиток кадрів, а не лише конкурувати за вже готових спеціалістів.
Крім того, 31% роботодавців розширюють мотиваційний пакет: найчастіше туди входить можливість безкоштовного навчання чи перенавчання, опція дистанційної роботи, розвозка та безкоштовні обіди, дещо рідше — медичне страхування.
Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна коментує цю тенденцію так: «Ринок поступово переходить у фазу, коли компанії не можуть розраховувати лише на збільшення кількості кандидатів. Тому вони змушені переглядати свої HR-стратегії: інвестувати у навчання, відкривати вакансії для різних категорій працівників та будувати довгострокові програми утримання персоналу».
Бізнес відкриває двері для тих, кого раніше рідше наймали
В умовах нестачі спеціалістів компанії дедалі активніше застосовують інклюзивний підхід до найму. У 2026 році 30% компаній повідомили, що наймають осіб старшого віку (понад 60 років), 26% — людей з інвалідністю, а 19% — кандидатів зі статусом учасника бойових дій. За даними аналітики OLX Робота, кількість вакансій, де готові наймати представників цих категорій, також зростає на платформі — тож ця тенденція, найімовірніше, поглиблюватиметься й надалі.
Хто виграє, а хто програє в новій кадровій реальності
Якщо ви наймаєте персонал на стартові позиції, дослідження підказує конкретний напрям дій: варто розглядати кандидатів без досвіду чи молодших спеціалістів з умовою навчання як стратегічний ресурс, а не крайній варіант, — саме так уже діє половина опитаних компаній.
Якщо ви шукач роботи й відчуваєте, що ваша зарплата не зростає попри загальні розмови про підвищення на ринку, дослідження показує: розрив між тим, що декларують роботодавці (72% підвищили оклади), і тим, що бачать самі кандидати (лише 39% отримали підвищення від 10%), реально існує — тож варто самостійно порівнювати свою пропозицію з ринковими даними, а не орієнтуватися лише на загальні заяви компаній.
Для власників бізнесу в галузях, які традиційно залежать від молодих кадрів, зміна демографічної доступності через дозвіл на виїзд — сигнал переглянути кадрову стратегію заздалегідь, розширюючи пошук на категорії кандидатів, які раніше рідше розглядалися: людей старшого віку, з інвалідністю чи статусом УБД.
Читайте также: Нові 2000 гривень. Чи увімкнув НБУ «друкарський верстат» і що впливатиме на курс
