Погляньте на заголовки новин — і побачите, що зараз про кар’єру говорять переважно дві групи: тривожні молоді випускники, які щойно вийшли на ринок праці, і виснажені керівники на самому верху. Кількість вакансій для новачків у США впала приблизно на 35% з початку 2023 року, за даними дослідницької компанії Revelio Labs. А над ними теж стає
Позначка: кар’єрні поради
Люди, яких підвищують, роблять три речі, про які їхні колеги навіть не думають
Одна з найбільш недооцінених кар’єрних навичок — уміння «керувати тим, хто зверху», або ж «керувати вгору» тобто грамотно будувати стосунки з керівником. Про це пише консультант з лідерства Раян Гоук у колонці для Fast Company («People who get promoted do these things differently»), який роками спостерігає, чому одні кар’єри злітають, а інші зі схожим талантом
П’ять кар’єрних істин, про які вам ніхто не скаже — доки не стане запізно
Рекрутерка з аудиторією понад 3 мільйони людей у соцмережах вирішила нарешті сказати вголос те, про що всі мовчать. Емілі Дюрем, більше відома як Emily the Recruiter, багато років сиділа по обидва боки столу на співбесідах — то як кандидатка, то як людина, що вирішує, кого найняти. У своїй новій книзі вона розклала по пунктах, чому
Відмова керівнику, овертайм, саботаж відпустки: розбираємо 5 шкідливих міфів про кар’єру
Навколо розвитку кар’єри існує безліч стереотипів, які непомітно гальмують людей і змушують вірити в речі, що не працюють і навіть шкодять. Найпопулярніші з них публікує Happy Monday, а ми спробуємо розібратися детальніше. Міф 1. «Якщо я працюю до 20:00, керівництво бачить, як я стараюся» Регулярні овертайми — це не показник старанності, а сигнал про проблеми
Хронофаги на роботі: як навчитися казати “ні” проєктам та задачам, що крадуть ваші енергію й час
Постійна зайнятість на роботі не завжди означає реальну користь для компанії. Психолог і автор Fast Company Арт Маркман пояснив, як визначити, від яких завдань варто відмовлятися, і навчитися захищати свій робочий час. Чому «зайнятість» не дорівнює результату За словами Маркмана, більшість людей сьогодні постійно зайняті: довгі робочі години, зустрічі одна за одною, звіти, внутрішня й
Лояльність чи застрягання? IT-спільнота сперечається, скільки років варто працювати в одній компанії
Учасники спільноти розробників DOU розгорнули дискусію про те, чи варто триматися за одного роботодавця роками, чи постійна зміна компаній — єдиний спосіб не втратити в доході та навичках. Однозначної відповіді немає навіть серед досвідчених фахівців. У чому суть дискусії Автор допису Павло Трепітон, технічний community-менеджер DOU, поставив спільноті просте запитання: скільки років особисто вони готові
«Я знову можу дихати»: історія жінки, яка змінила роботу після 50 і почала все з нуля
Нікол Сісеро з Нью-Джерсі пропрацювала майже 15 років у сфері IT-продажів, поки зміна власника компанії не перетворила улюблену роботу на щоденне страждання. У 53 роки, маючи двох підлітків-школярів і будучи годувальницею родини, вона наважилася звільнитися — і знайшла нову роботу ще до того, як пішла зі старої. Своєю історією Нікол поділилася із Business Insider. Коли
Ці три питання допоможуть зрозуміти, чи цінують вас на роботі: чекліст від CEO «Цитрусу»
Лише 25% працівників відчувають справжню вдячність від компанії, а доступ до можливостей розвитку має лише 22% опитаних. Такі дані отримав Achievers Workforce Institute, опитавши 4 000 співробітників і HR-фахівців у восьми країнах. Про ці результати у своїх соцмережах пише Артем Шевченко, CEO «Цитрусу». Чому люди йдуть — і не одразу це розуміють Проблема в тому,
Синдром самозванця виявився ключем до успіху: психолог розповів, як використовувати його правильно
Якщо ви досягаєте результатів, але постійно сумніваєтеся, чи заслужили їх — можливо, саме тому їх досягаєте. Психолог Томас Чаморро-Премузік у матеріалі для Fast Company стверджує: амбіції за своєю природою виростають не з натхненної віри у власні сили, а з сумнівів і невпевненості. Чому найуспішніші люди найбільше сумніваються в собі Ця ідея не нова — ще
Дружба на роботі підвищує доходи та задоволеність кар’єрою: дослідження
Жорстке розділення професійного та особистого життя знижує продуктивність працівників і шкодить бізнесу. Натомість інтеграція дружніх стосунків у робоче середовище допомагає розширити коло контактів і збільшити заробітки. Таку думку висловив професор Колумбійської бізнес-школи Пол Інгрем у статті для Harvard Business Review, передає Vector. Дружба на роботі — це добре Інгрем зазначив, що емоційна дистанція між колегами