За українським законодавством працівники отримують право на оплачувану відпустку після шести місяців безперервної роботи, проте існують винятки для окремих категорій. Також під час воєнного стану діють спеціальні обмеження від роботодавців. Про це розповіла адвокатка Алла Школьна, пише Budni від robota.ua.
Читайте также: Ціна — 900 мільйонів. В Україні виставили на продаж активи п’яти збанкрутілих банків
Коли можна взяти оплачувану відпустку
Стандартно право на щорічну оплачувану відпустку виникає через пів року після укладення трудового договору. Якщо відпочинок потрібен раніше, його тривалість розраховують пропорційно до відпрацьованого часу, але надають таку відпустку лише за згодою сторін. Як зазначає Алла Школьна, попередній трудовий стаж в інших компаніях при цьому не враховується.
Відпустка за власний рахунок
Працівник може взяти неоплачувану відпустку за сімейними обставинами навіть у перші місяці роботи, але не більше ніж на 30 днів на рік. Роботодавець не має права примусово відправляти підлеглих у відпустку за власний рахунок — ініціатива повинна виходити виключно від працівника.
Читайте також: «Хочу заробляти більше» — це не ціль: як методика SMART перетворює бажання на план
Права вагітних та батьків
Вагітні жінки можуть оформити відпустку одразу після працевлаштування за наявності медичного висновку (70 днів до пологів і 56 після). Батьки двох і більше дітей віком до 15 років, дітей з інвалідністю, а також одинокі батьки чи опікуни мають право на додаткові 10–17 днів оплачуваного відпочинку щороку.
Читайте также: Як вкласти $50 у акції SpaceX або Nvidia: розповідаємо про дроблення
Зміни під час воєнного стану
Зараз роботодавець має право обмежити щорічну відпустку до 24 днів, а решту надати без збереження зарплати. Працівникам критичної інфраструктури чи оборонних підприємств можуть взагалі відмовити у відпочинку. Водночас вимушені переселенці та ті, хто виїхав за кордон, можуть взяти до 90 днів неоплачуваної відпустки, яка не зарахується до трудового стажу.
Переведення всередині компанії
Якщо людину перевели на іншу посаду в тій самій компанії, право на відпустку зберігається і рахується від початкової дати працевлаштування, оскільки трудові відносини не перериваються.
Читайте також: Звичка не брати слухавку коштує зумерам та міленіалам кар’єри: результати опитування
Читайте также: Люди. Сенси. Форми: як бізнес перебудовує роботу з командами в умовах структурного дефіциту та постійної т …
