Прогрес жінок на керівних посадах, який тривав десятиліттями, уперше за багато років почав розвертатися назад. Частка жінок серед нових членів рад директорів, партнерів у великих банках і навіть серед працевлаштованих жінок загалом знижується. Про це пише The Economist.
Читайте также: Звільнення заради ШІ не приносять компаніям очікуваної окупності, а сама ідея є досить сумнівною — дослідження
Довгий шлях уперед — і раптова зупинка
За останні десятиліття жінки в багатих країнах зробили величезний крок уперед: сьогодні вони переважають чоловіків серед студентів університетів практично в кожній заможній країні. Їхня частка серед найбільш високооплачуваних професій, зокрема лікарів і юристів, у США зросла майже втричі із 1980 року. На початку 2000-х британський пацієнт удвічі частіше потрапляв до лікаря-чоловіка — торік, за даними британської Загальної медичної ради (General Medical Council), кількість жінок-лікарів уперше перевищила кількість чоловіків.
Читайте також: «Я знову можу дихати»: історія жінки, яка змінила роботу після 50 і почала все з нуля
Однак останнім часом наймосвіченіша генерація жінок в історії людства почала, за висловом видання, «відступати». Дослідження S&P Global 2024 року показало: частка жінок на керівних посадах у публічних американських компаніях у 2023 році вперше знизилася після майже 20 років безперервного зростання. У 2025 році жінки отримали 38% нових місць у радах директорів компаній індексу S&P 500 — це менше за 42% роком раніше і продовжує тенденцію відступу від пікового показника 2020 року.
Що відбувається на найвищому рівні
Під час останнього раунду призначення партнерів у 2024 році Goldman Sachs уперше за понад десятиліття призначив меншу частку жінок-партнерів, ніж у попередньому раунді. Роком пізніше знизилася й частка нових жінок-керуючих директорів у цьому банку.
Минулого місяця Маріанн Лейк, яка вважалася головною претенденткою-жінкою на посаду генерального директора JPMorgan Chase після Джеймі Даймона, покинула перегони. Ще одна претендентка, Дженніфер Пепшак, зробила це роком раніше. У результаті список претендентів на найвищу посаду банку залишився переважно чоловічим.
Читайте також: Ці три питання допоможуть зрозуміти, чи цінують вас на роботі: чекліст від CEO «Цитрусу»
Не лише на вершині: тенденція охоплює весь ринок праці
Уповільнення чи навіть відступ прогресу жінок у роботі відбувається не тільки на керівних щаблях. Серед 33 країн-членів ОЕСР — переважно багатих держав — частка жінок, зайнятих повний робочий день, знизилася з 78,1% у 2023 році до 76,8% роком пізніше. Це невелике падіння, але водночас перше з моменту, коли консалтингова компанія PwC почала відстежувати ці дані 15 років тому.
У США в березні частка жінок віком 25-54 роки в складі робочої сили сягнула рекордних 78,5%. Відтоді цей показник знизився майже на відсоткову точку — падіння значно різкіше, ніж серед чоловіків.
Особливо помітно відступ ведуть американські жінки з вищою освітою, які мають маленьких дітей. Рівень їхньої участі в робочій силі почав змінюватися ще в 2023 році після десятиліть покращення й знижується щороку відтоді. Торік зафіксовано найрізкіше падіння участі матерів із маленькими дітьми за останні чотири десятиліття.
Розрив у зарплатах знову зростає
Після років послідовного скорочення гендерний розрив у оплаті праці знову почав розширюватися. У США він зріс і у 2023, і у 2024 роках — уперше за 60 років відбулося два поспіль роки зростання розриву. У 2024 році він також зріс у кількох інших багатих країнах, включно з Канадою, Францією та Швейцарією. У британок віком 40+, які починали кар’єру саме тоді, коли Шеріл Сендберг закликала жінок «leaning in» (активно будувати кар’єру), розрив теж трохи зріс.
Читайте также: Лояльність чи застрягання? IT-спільнота сперечається, скільки років варто працювати в одній компанії
Амбіції жінок більше не збігаються з амбіціями чоловіків
Дослідники також фіксують, що професійні прагнення жінок перестали відповідати прагненням чоловіків. Щорічне опитування консалтингової компанії McKinsey та неприбуткової організації Lean In (заснованої Шеріл Сендберг), опубліковане в грудні 2025 року, запитує респондентів про інтерес до кар’єрного зростання. Між 2019 і 2023 роками частка як чоловіків, так і жінок, зацікавлених у підвищенні, зросла із 7 із 10 до 8 із 10. До 2025 року серед чоловіків цей показник зріс майже до 9 із 10, тоді як серед жінок залишився незмінним. Серед жінок на позиціях початкового рівня зацікавленість становила лише 69%. PwC також фіксує стійкий розрив між намірами чоловіків і жінок просити підвищення на вищу посаду.
Читайте також: Як тобі таке, Claude? Випускниця психології подалася у сантехніки, щоб не віддавати роботу ШІ
Чому це відбувається
Видання наводить кілька можливих пояснень. Одна з причин може бути пов’язана з наслідками пандемії covid-19: економісти праці попереджають, що під час локдаунів роботу непропорційно часто втрачали низькооплачувані працівниці, що штучно звузило гендерний розрив у зарплатах. Частина недавнього розширення розриву може відображати повернення цих жінок на ринок праці — на це вказують американські дані. Утім, той факт, що розрив розширюється через п’ять років після завершення локдаунів, свідчить про наявність інших чинників.
Ще одна ймовірна причина — труднощі з пошуком догляду за дітьми. Хоча в деяких багатих країнах дитячі садки останнім часом стали доступнішими завдяки субсидіям, пропозиція місць часто обмежена — звідси довгі списки очікування та дефіцит персоналу. У Німеччині, яку вважають країною з доступним доглядом за дітьми, все ще бракує понад 300 тисяч місць у садках для дітей до трьох років.
Водночас, особливо в частині Америки за президентства Дональда Трампа, поняття «різноманітність, рівність та інклюзивність» (DEI) стали небажаними словами. Федеральний уряд відкрито демонтує політики DEI. Слідом за ним — і багато компаній, які не хочуть суперечити позиції президента. Кілька років тому Джеймі Даймон, тоді прихильник прогресивних ініціатив, імовірно, навіть не розглядав би суто чоловічий список кандидатів на посаду свого наступника.
Для жінок, які будують кар’єру, ці дані — привід тверезо оцінити ситуацію на ринку праці: тенденція останніх років, коли прогрес жінок у кар’єрі здавався незворотним, зараз розвертається в кількох багатих країнах одразу, включно з розривом у зарплатах і представництвом у радах директорів. Це не привід відмовлятися від амбіцій, але варто враховувати цей контекст, плануючи кар’єрні кроки та перемовини про підвищення.
Для роботодавців і компаній, які працюють з міжнародними партнерами чи інвесторами, зменшення представництва жінок на керівних посадах може стати репутаційним і кадровим ризиком — особливо для тих, хто позиціонує себе як прогресивного роботодавця перед закордонними клієнтами чи інвесторами з ЄС.
Для батьків, особливо матерів із маленькими дітьми, дані про рекордне падіння участі в робочій силі — сигнал того, що питання доступного догляду за дітьми залишається одним із головних бар’єрів для кар’єри, а не суто особистим вибором.
Читайте також: «Чоловічих» професій не існуватиме: українки готові зірвати шаблон заради вищої зарплати
Читайте также: Гривня чи євро? Банкір розповів, коли Україна перейде на єдину валюту з ЄС
